我國社會(huì)工作專業(yè)人員隊(duì)伍穩(wěn)步壯大

2025年全國社會(huì)工作者職業(yè)資格考試成績(jī)?nèi)涨敖視?。一張張成?jī)單，折射出我國社會(huì)工作專業(yè)人員隊(duì)伍正在茁壯成長，專業(yè)力量日益成為基層治理中不可或缺的重要支撐。

從數(shù)據(jù)來看，各地社會(huì)工作專業(yè)人員隊(duì)伍建設(shè)成果顯著。四川省今年有3.28萬人通過考試，全省持證社工總數(shù)已達(dá)11.8萬余人，其中助理社會(huì)工作師10.08萬人、社會(huì)工作師1.72萬人、高級(jí)社會(huì)工作師25人；云南省今年通過考試的人數(shù)為9404人，較去年增加2801人，增幅高達(dá)42.42%；湖南省參考人員中9729人成績(jī)合格，通過率較2024年提升6.5%……一串串?dāng)?shù)字，見證著社會(huì)工作專業(yè)人員隊(duì)伍的穩(wěn)步壯大。

在這股蓬勃發(fā)展的浪潮中，一些曾經(jīng)存在社會(huì)工作專業(yè)人員短板的地區(qū)，也交出了令人欣喜的答卷。位于祖國西北邊陲的新疆塔城地區(qū)額敏縣，曾長期受困于社會(huì)工作專業(yè)力量薄弱的難題。2024年，全縣持證社工僅44人。2025年，額敏縣實(shí)現(xiàn)了驚人的跨越：持證社工從44人躍升至237人；社區(qū)工作者持證人數(shù)從12人增至57人。持證人數(shù)的增加源于當(dāng)?shù)乜h委的高位推動(dòng)與部門協(xié)同聯(lián)動(dòng)，有效破解了資源分散、推進(jìn)乏力的困境;同時(shí)，通過線上線下培訓(xùn)、結(jié)對(duì)幫扶等舉措精準(zhǔn)施策，實(shí)現(xiàn)了“廣動(dòng)員、高通過”；更重要的是，讓社會(huì)工作專業(yè)人員“有位置、有舞臺(tái)”，真正做到“人才留得住、作用發(fā)揮好”。

如果說額敏縣的蛻變展現(xiàn)了社會(huì)工作專業(yè)人員隊(duì)伍建設(shè)的“加速度”，那么在山東省威海市文登區(qū)，則可以看到專業(yè)成長給基層服務(wù)帶來的深刻變化。文登區(qū)龍山街道杏壇社區(qū)工作者李佳慧，在2025年7月順利通過社會(huì)工作師考試。她坦言，這個(gè)證書不僅是專業(yè)能力的認(rèn)證，更是打開社區(qū)服務(wù)新維度的鑰匙?！巴ㄟ^系統(tǒng)學(xué)習(xí)，我對(duì)社區(qū)工作的底層邏輯有了更清晰的認(rèn)知。比如在矛盾調(diào)解中，運(yùn)用‘尊重、接納、個(gè)別化’的原則，更能傾聽居民的深層需求;個(gè)案、小組、社區(qū)等工作方法提供了系統(tǒng)化框架，《社會(huì)政策與法規(guī)》的學(xué)習(xí)則讓我對(duì)工作的政策依據(jù)與倫理邊界把握更準(zhǔn)?！崩罴鸦壅f，未來會(huì)繼續(xù)以專業(yè)知識(shí)為根基，將“助人自助”理念融入每一項(xiàng)工作。文登區(qū)自2019年招聘專職社區(qū)工作者以來，便將持證作為重要考核內(nèi)容，持證率從2019年的20%左右提升至如今的88.6%。當(dāng)?shù)赜“l(fā)相關(guān)通知，明確將持證情況作為社區(qū)工作者續(xù)聘的重要依據(jù)，各鎮(zhèn)街還組織集中學(xué)習(xí)交流，聘請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)工作專業(yè)人員進(jìn)行考前培訓(xùn)，結(jié)合實(shí)際分享心得技巧，助力考試通過率提升。

為何越來越多的人選擇報(bào)考全國社會(huì)工作者職業(yè)資格考試？華東理工大學(xué)教授徐選國認(rèn)為，社會(huì)工作師考證熱一方面是國家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的體現(xiàn)，另一方面也反映了基層治理的需求。養(yǎng)老、醫(yī)療、司法、教育等領(lǐng)域服務(wù)需求的增長，催生了大量社會(huì)工作服務(wù)相關(guān)崗位，而社會(huì)治理的精細(xì)化也對(duì)崗位提出了更專業(yè)、職業(yè)、規(guī)范的要求。同時(shí)，政府推動(dòng)專業(yè)社會(huì)工作知識(shí)普及、加大購買服務(wù)力度，促使社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量快速增加，專業(yè)人員缺口較大。“要讓社會(huì)工作專業(yè)人員留得住、干得好，還需改善職業(yè)環(huán)境，拓展發(fā)展空間，形成人才培養(yǎng)與社會(huì)需求的良性循環(huán)。”

浙江省芯悅社會(huì)工作發(fā)展中心理事長剛俐則從機(jī)構(gòu)發(fā)展角度指出，持證社工的專業(yè)影響力為社會(huì)組織可持續(xù)發(fā)展深度賦能。高級(jí)社會(huì)工作師以系統(tǒng)思維整合資源，將專業(yè)社會(huì)工作理念融入平臺(tái)架構(gòu)，構(gòu)建“政策-服務(wù)-評(píng)估”閉環(huán)體系，推動(dòng)跨部門協(xié)作從“被動(dòng)配合”轉(zhuǎn)向“主動(dòng)聯(lián)動(dòng)”；社會(huì)工作師用專業(yè)方法破解實(shí)務(wù)難題，比如在矛盾調(diào)解中運(yùn)用“敘事療法”重構(gòu)認(rèn)知，將個(gè)體糾紛轉(zhuǎn)化為社區(qū)共同議題；助理社會(huì)工作師憑借標(biāo)準(zhǔn)化技能評(píng)估，將零散需求轉(zhuǎn)化為結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)，為精準(zhǔn)服務(wù)提供依據(jù)，其建立的動(dòng)態(tài)服務(wù)檔案體系，成為機(jī)構(gòu)承接大規(guī)模項(xiàng)目的基礎(chǔ)支撐。

來源：《中國社會(huì)工作報(bào)》8月4日頭版

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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